La marca alemana quiere 100 especialistas en los procesos de fabricación 4.0 y en las tecnologÃas de la información; mientras que Porsche Digital, recién creada, tiene previsto incorporar a su plantilla 50 personas que se ocupen de integrar las últimas tecnologÃas sobre movilidad en los vehÃculos.
Los aprendices también aumentarán, ya que pasarán de 150 a 220.
Para atraer el mejor talento, se pondrán en marcha varios proyectos que permitirán compatibilizar la vida familiar con la laboral en entornos de trabajo modernos.
Porsche recuerda que ha doblado su fuerza laboral desde 2010 y que, a finales de junio, la plantilla con la que contaba era de 26.200 personas.
El primer deportivo eléctrico, "Mission E model", está previsto que comience a fabricarse al final de la presente década en la localidad alemana de Zuffenhausen.
Para Porsche el proceso de contratación que tiene abierto supone una "guerra de talentos" ya que en esa búsqueda deberán competir con otros fabricantes de vehÃculos y con empresas de tecnologÃas de la información (IT).
Cada año Porsche recibe 140.000 peticiones de trabajo. Entre ellas destacan las 7.500 que les suelen enviar para los 220 puestos de aprendiz que oferta
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